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东营市半球纺织有限公司与聂美兰劳动争议一审民事判决书
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山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁0523民初11号
原告:东营市半球纺织有限公司。住所地:广饶县经济技术开发区。统一社会信用代码:913705237498780427。
法定代表人:宋继刚,该公司经理。
委托诉讼代理人:王北京,山东鼎旭律师事务所律师。
被告:聂美兰,女,1968年8月14日出生,汉族,广饶县经济开发区司家社区人,现住广饶县。
委托诉讼代理人:王国红,山东广胜律师事务所律师。
原告东营市半球纺织有限公司(下称半球公司)诉被告聂美兰劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月2日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告半球公司的委托诉讼代理人王北京、被告聂美兰的委托诉讼代理人王国红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告半球公司向本院提出诉讼请求:1、判令不支付被告经济补偿金26,361元、停工留薪期间工资26,361元、一次性伤残补助金32,219元、一次性工伤医疗补助金54,720元、一次性伤残就业补助金8,755.20元、住院伙食补助费864元、护理费1,785.13元,以上各项共计151,065.33元;2、由被告承担本案的一切诉讼费用。事实和理由:被告所受伤害不符合法律规定要求用人单位支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费。为维护原告的合法权益,现诉至法院。
被告聂美兰辩称:1、被告是原告的员工,原告未给被告缴纳社会保险,被告2015年12月29日受伤构成工伤,评定为八级伤残,原告应当向被告支付经济补偿金30,754.5元、停工留薪期工资35,148元、一次性伤残补助金32,219元、一次性工伤医疗补助金54,720元、一次性伤残就业补助金52,531.2元、住院伙食补助费1,050元、护理费13,045.2元,以上共计219,467.90元。
本院经审理认定事实如下:被告聂美兰于2007年3月12日始至原告半球公司处工作,岗位为挡车工。2015年12月29日22时30分许,被告在夜班上班途中发生交通事故,情况为:案外人张永亮驾驶鲁E×××××轿车沿月河路由南向北行驶至广泰路交叉路口处右转弯时,驶入对向车道,与沿广泰路由东向西行驶的被告驾驶的电动自行车发生交通事故,导致被告受伤。经公安交警部门认定,张永亮负事故的全部责任,被告无责任。张永亮与被告就交通事故纠纷一案已另案处理完毕。
被告聂美兰因上述交通事故受伤后于2015年12月30日至2017年3月14日期间分别在广饶县人民医院住院、中国人民解放军第八十九医院、东营市正骨医院住院治疗50天。
发生交通事故后,聂美兰向广饶县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,该局于2016年12月1日作出了广人社工认字【2016】第380号认定工伤决定书。认定聂美兰在上班途中发生交通事故,因本次交通事故所受伤害认定为工伤。原告半球公司不服上述工伤认定诉至本院,后又于2017年8月1日撤回起诉。经被告申请,东营市劳动能力鉴定委员会于2017年7月11日作出东劳鉴字【2017】S403号初次鉴定结论书,鉴定聂美兰的伤情构成伤残程度八级,无生活自理障碍。
被告自至原告处工作至今,原告未给被告缴纳社会保险。被告在受伤前12个月平均工资为2,929元。2016年度统筹地区职工月平均工资为5,472元。
原、被告因工伤赔偿问题达不成一致意见,聂美兰于2017年10月16日向广饶劳动人事争议仲裁委员会(下称广饶劳仲委)提出仲裁申请,申请请求为:”1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系;2、依法裁决被申请人向申请人支付未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金30,754元;3、依法裁决被申请人为申请人补缴在职期间的各项社保;4、依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资35,148元、一次性伤残补助金32,219元、一次性工伤医疗补助金54,720元、一次性伤残就业补助金52,531元、住院伙食补助费1,050元、护理费13,045.20元,共计188,713.40元。以上全部共计为219,467.90元。
广饶劳仲委于2017年12月13日作出广劳人仲案字【2017】第465号仲裁裁决书一份,仲裁裁决内容为:”一、申请人与被申请人解除劳动关系;二、被申请人支付给申请人经补偿金26,316元、停工留薪期工资26,361元、一次性伤残补助金32,219元、一次性工伤医疗补助金54,720元、一次性伤残就业补助金8,755.20元、住院伙食补助费864元、护理费1,785.13元,共计151,065.33元。被申请人在本裁决生效后十日内支付;三、驳回申请人的其他仲裁请求”。
上述仲裁裁决作出后,原告不服裁决结果诉至本院。
庭审中,被告对其各项请求进行了明确,并由本院审查如下:
1、被告对因解除劳动合同所主张的经济补偿金为30754.50元,是按被告受伤前月平均工资2929元为基数,乘以10.5个月。经审查,被告自2007年3月12日起在原告处工作,被告提出要求解除劳动关系仲裁的时间为2017年10月16日,期间共10个月零7个月,但被告受伤时间为2015年12月30日,该期间为8年零9个月。2015年12月31日起以后的时间,被告的损失已按工伤待遇处理。故被告主张的上述经济补偿金应为2929元乘以9个月等于26,361元。
2、被告主张停工留薪期工资为35,148元,主张从2015年12月29日发生交通事故时间至2016年12月29日计算一年,按被告发生事故前三个月的平均工资2,929元,按12个月计算为35,148元。参照山东省职工工伤停工留薪期分类目录及被告的伤情,被告应休息1年。经审查,参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告的伤情,被告停工留薪期应为9个月,停工留薪期工资应为2,929元乘以9个月等于26,361元。
3、被告主张的一次性伤残补助金是按被告受伤前十二个月
平均工资2,929元为基数,按照《工伤保险条例实施办法》确定11个月,计算为32,219元。经审查,被告的主张符合法律规定。
4、被告主张一次性工伤医疗补助金是按上年度即2016年统筹地区职工月平均工资5,472元为基数,按照工伤保险条例实施办法确定10个月,计算为54,720元。经审查,被告的主张符合法律规定。
5、被告主张一次性伤残就业补助金是按上年度即2016年统筹地区职工月平均工资5,472元为基数,按照工伤保险条例实施办法确定的16个月,计算为87,552元。被告发生事故时距离法定退休年龄不足三年,被告对该费用按全额的60%主张52,531.2元。经审查,被告于1968年8月14日出生,与原告解除劳动关系时距离退休年龄不足一年,故一次性伤残就业补助金应按全额的10%支付计算为8,755.20元。
6、被告主张护理费用,护理时间为90日,主张住院期间50天需要两人护理,出院后40天由一人护理,护理人员的护理费用按山东省城镇居民标准每日93.18元计算。共计为10,345元。经审查,本案被告聂美兰与张永亮、安盛天平财产保险股份有限公司东营中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案,本院已于2017年8月11日作出(2017)鲁0523民初2838号民事判决,该案中已对聂美兰的50日住院伙食补助费、90日的护理费(住院期间二人护理、出院后一人护理)全部处理完毕。
上述事实,有被告提交的交通事故认定书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动争议申请书、被告的住院病历及工资表等证据材料在案为凭,足以认定。
本院认为,被告以原告未给其缴纳社会保险为由与原告提出解除劳动关系的请求符合法律规定,本院予以支持。解除劳动关系后被告要求原告支付经济补偿金30,754.50元的请求符合法律规定,本院予以支持,对多出部分不予支持。被告在上夜班途中发生交通事故受伤,其伤情被认定为工伤的事实清楚,证据充分,故对其要求原告支付工伤保险待遇的请求符合法律规定,本院予以支持。原告未给被告缴纳工伤保险,故对被告要求原告支付一次性伤残补助金32,219元、一次性工伤医疗补助金54,720元的请求符合法律规定,本院予以支持。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金8,755.20元、停工留薪期间工资26,361元的请求符合法律规定,本院予以支持,对多出部分不予支持。被告要求原告支付住院期间护理费、住院伙食补助费的请求,因已经在交通事故纠纷案件中处理完毕,不再重复支持。被告要求原告补缴社会保险费用的请求,经审查,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定,按时足额交纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务,也是法律、法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责,国此,已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用,应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收,这属于行政管理行为,由此产生的争议,应属于行政复议或者行政诉讼的范围,所以凡是用人单位应当依法参加社会保险统筹的,劳动者起诉用人单位要求缴纳社会保险费用不属于劳动争议案件,与不属于本院直接受理范围,因此,对被告的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条,《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定,判决如下:
一、原告东营市半球纺织有限公司与被告聂美兰解除劳动关系;
二、原告东营市半球纺织有限公司于本判决生效后十日内支付被告聂美兰因解除劳动合同的经济补偿金26,361元、停工留薪期工资26,361元、一次性伤残补助金32,219元、一次性工伤医疗补助金54,720元、一次性伤残就业补助金8,755.20元,以上共计148,416.20元;
三、驳回被告聂美兰的其他请求;
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元,由原告东营市半球纺织有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员  李秀堂

二〇一八年三月九日
书记员  顾婷婷
附:判决书所适用法条:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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