2024-10-16 05:34:20 律师网 阅读量(0)
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于律师团队变现做什么好的问题,于是小编就整理了3个相关介绍律师团队变现做什么好的解答,让我们一起看看吧。
谢谢邀请。
陈群律师认为:
一、业务很忙的律师,他们之所以很忙,原因是多方面的。
可能案源多;
可能案件标的大;
可能案情复杂、法律关系复杂;
也有可能,他们的业务范围广阔、需要经常学习、研讨;
以上是积极的、正面的因素;
还有可能,他们处理业务的能力不够强、处理业务的方法不够科学、没有强有力的案件处理工具、没有团队或团队战斗力不强等。
这是负面的、消极的因素。
曾经某年 我带着自己的律师团队在谋法院附近的招待所前后住了六个月,在这家法院一共开了300多个庭,可这年团队的每位律师收益每月不过3000元。但第二年,仍然是我这个团队,全年仅办了20个案件,但收益是上年五倍。因此 ,我建议年轻的律师还是要往长远看。当然,也有年轻律师说,我倒是往长远看了,跟了我师傅十年也没挣着钱。呵呵,十年确实有点长了,我建议你以五年为一个单元,五年过去还不行(年入不到12万),就 换师傅或者自己单飞吧。
您好,根据提问,信之源律师为您作出以下解答:这一问题主要涉及到锁定时间、非流通股转让价格、流通股兑现问题三个方面。
1、锁定时间
此种激励模式要求经营者直接出资购买股票,导致股票在锁定期间,经营者较大数额的现金被冻结。现行的激励机制中,锁定期多为受益人的任职年限。这种锁定期时间相对较长,使受益人大量的资金被冻结,可能会造成激励效果的下降。对此,企业可以考虑在受益人任职期限内,确定相对较短的锁定期,允许受益人在锁定期结束后可以根据自身情况选择是否在公司内部转让部分股票。这样有助于提高企业的激励效果。
2、非流通股转让价格
受益人获得的非流通股,不能通过市场价格的变化获取股价上升带来的收益。受益人离职后往往将所持股份在公司内部转让。这需要公司在方案设计之初,就确定股票转让的价格。这个价格需要考虑到股票市场价格,企业业绩情况等多方面因素。通过合理的计算方法设计股票价格,使受益人在离开企业时获得满意的奖励,同时也不至于造成公司出现较大的现金流压力。
3、流通股兑现问题
流通股在锁定期结束之后,受益人可以根据市场价格决定是否抛售。但是我国现阶段,股价并不能真实反映企业的经营状况。往往经营业绩较好,但是股票价格较低。因此,受益人获得流通股兑现不一定能够得到丰厚奖励。
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我是从法官辞职做律师的。感觉还好。有得有失,总体还是喜欢现在的状态。
对于离开法院失去的所谓社会地位、裁判权,我不以为意。法官是查明事实、正确适用法律,裁判权是权力也是责任。至于社会地位,我在法院时不觉得地位多高,虽然我在高院。如果不把所谓地位拿来做交易,本质上说法官也就是个专业技术人员,和医生没实质区别,只不过承担了生杀予夺的功能。人的心态最重要,过自己想要的生活,甚好。
我没有尝试,身边有朋友之前做律师,后又考入检察院,现在又辞职出来做律师的,通过和他交流,体制内辞职做律师主要有这几大好处:
1.体制内发展空间小。能力强的话,体制内会限制自我发展,晋升渠道较窄,工作单调枯燥,人际复杂,上传下达,有时候你还要伺候比你能力差的领导。
2.选择律所工作收入可观,加上有法院工作基础,案件业务和人脉都会得心应手。能力强的律师可能工作几年就把待在法院几十年的工资挣了。
3.律所工作相对自由,业务都摸透以后,上班相对灵活,可以兼顾照顾家庭。不像体制内每天要按时上班。
4.律师做的好,很容易兼职。比如给公检法单位做培训,做企业的法律顾问等,只要经验丰富,律师是越老越吃香,不断实现自我增值。
5.做律师后很容易创业。只要自己能力强,开办律师事务所比较容易,自己做老板肯定是要强于在体制内看领导脸色。
以上观点分享大家,支持有为青年跳出体制做律师。
到此,以上就是小编对于律师团队变现做什么好的问题就介绍到这了,希望介绍关于律师团队变现做什么好的3点解答对大家有用。
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