律师团队经理竞聘演讲稿，律师团队经理竞聘演讲稿范文

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求，申请竞聘的理由及聘用后对此岗位的设想，文章一篇？

1、你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解;2、你为什么应聘该岗位;3、你有什么能力应聘该岗位;4、该岗位目前存在那些应该改进的地方;5、针对该岗位，你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决;6、你有什么办法，能够使该岗位的工作更近一步；7、你对该岗位有那些长远规划;8、你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。能够阐述以上的意思就足够了!扩展内容【概念解说】　　简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。　　【格式内容】　　中文简历的格式内容包括以下4部分：个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。　　教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。　　工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。　　重大成果或者着作、特长。展现你的成功项目或出版的着作等。　　* 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等　　。这些对求职用处不大，甚至有障碍。　　【范例参考】　　简 历　　一、 个人自然情况　　范××，男，汉族。××年×月出生于湖南。住址：广州市××路××大厦×房。　　二、 受教育状况　　1993年7月华中师大硕士研究毕业（法学），现攻读武汉大学博士（法学）。　　三、 律师资格与从业情况　　1994年考取律师资格，之后一直从业，现执业于广州通达律师事务所。　　四、 证券业务资格情况　　1998年获国家证监会"证券咨询资格证"，就职于广告方隆证郑咨询公司。　　五、 学术水平　　着有《房地产欺诈和陷阱防范》、《战胜企业经营欺诈》、《股市实战操作手　　册》等书和其他论文20篇共100余万字。　　六、 求职意向　　愿加盟贵公司金融证券部，希望获得经理一职，薪金面议或者按贵公司规定执　　行。　　联系电话：×××××××××××

企业用竞争上岗的办法调整人员，逼迫人员辞职，如何应对？

采用全员竞聘上岗的公司并不多，因为这样容易引起公司人员的强烈震荡，管理混乱，人心惶惶，除非公司提前做了很多工作，比如承诺不降低薪资，续签劳动合同等。如果你遇到了，要留心这样的企业，在没有得到承诺的前提下，所有的文件不要轻易签字。

全员竞聘上岗的流程要清楚

企业应该提前公示竞聘上岗的流程，如果没有解除劳动合同，那么之前签订的劳动合同是有效的，竞聘之后公司以没有岗位告知你，你可以拿出劳动合同要求他们解除劳动合同，并且按照法定的程序执行。在劳动法里面没有竞聘上岗导致没有岗位，员工离职这样的条款，因此你可以受到劳动法的保护。

如果在竞聘前解除劳动关系，你不要签字，只说还是坚持履行原来劳动合同。这样公司肯定会想办法解决你的问题，比如你是公司计划留下的人员，拿到公司的承诺之后，比如先签订新合同再办理离职手续，完全有保障的情况下，再签字；若你不是计划留下的人员，那就是公司单方解除劳动合同，让他们补偿离职就好了。

遇到这样的情况，要寻找新的工作机会

公司的竞争上岗肯定不是一朝一夕能做好的，首先要向员工解释流程，然后才能逐步推进，在这个时间段之内，你遵守公司规章制度的同时，要看新的工作机会，看你发出这样的问题，应该是留下的可能性比较小。企业这么做，肯定是把准备留下的人盘算好了，不要表露自己的情绪，凡事向前看，新的工作机会会让你尽快离开这种状态，及时止损。

竞争上岗的意图是变相裁员，要看企业做法是否符合法定流程

裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，一般的企业都不会这么做，如果企业裁员人数达到而没有报备就是违法裁员。另外尽量和被裁人员团结起来，争取自己应该得到的权益，正常补偿金不能低于n+1，违法裁员赔偿金2N（N为工作年数）。

这种方式裁员企业看似胜券在握，员工要变被动为主动，申请自己应得权益，工作过而且没有不适合岗位的证据，企业理亏。

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